Arbeiten in Kanada
Arbeiten in Kanada - für viele ist das mittlerweile mehr als nur ein Traum. Jahr für Jahr strömen an die 100.000 Menschen nach Kanada, um dort für eine befristete Zeit zu arbeiten.
Die Motive dürften für viele wirtschaftlich geprägt sein. In Deutschland ist der Begriff "Generation Praktikum" geboren und viele empfinden die Situation als ungerecht und unbefriedigend und wagen daher den Schritt ins Ausland, vielleicht im Rahmen einer befristeten Arbeitserlaubnis in Kanada!
Doch vor diesem Schritt gilt es, sich mit den Bestimmungen des kanadischen Arbeitsamtes und der Botschaft auseinander zusetzen. Für die kanadische Einwanderungspolitik lässt sich hingegen ein klares Interesse an Wissensaustausch und Katalysatoren für den eigenen Arbeitsmarkt ableiten. Die Mission wird beispielsweise auf den Seiten der kanadischen Botschaft Berlin folgendermaßen formuliert:
"Every year over 90,000 foreign workers enter Canada to work temporarily to help Canadian employers address skill shortages. Citizenship and Immigration Canada (CIC) and Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) ensure that these workers will support economic growth in Canada and create more opportunities for all Canadian job seekers."
Insofern wird klar, wo die Hauptherausforderungen des Vorhabens 'Arbeitserlaubnis in Kanada' liegen:
Der kanadische Arbeitsgeber muss nachweisen, dass für die offene Stelle keine geeignete kanadische Arbeitskraft zu finden war.
Es gilt eine plausible Begründung zu finden, warum gerade man selbst durch seine Arbeit in Kanada einen Beitrag zur Belebung des Arbeitsmarktes leisten kann.
Das heisst, dass HRSCD wird folgenden Punkten bei der Anmeldung durch Ihren kanadischen Arbeitgeber besondere Beachtung schenken:
- Ist die Stelle tatsächlich gültig?
- Sind Gehalt und Arbeitsbedingenungen vergleichbar mit denen gleichgestellter kanadischer Arbeitgeber?
- Kann der Arbeitsgeber angemessener Bemühungen nachweisen, einen kanadischen Arbeitnehmer gesucht oder entsprechend weitergebildet zu haben.
- Füllt die Stelle einen Mangel im kanadischen Arbeitsmarkt aus?
- Erzeugt die Anstellung des ausländischen Arbeitsnehmers direkt neue Stellen für Kanadier oder hilft sie Kanadiern, neue Beschäftigungen zu finden?
- Bringt der ausländische Arbeitsnehmer neue Fähigkeiten und/oder neues Wissen mit auf den kanadischen Arbeitsmarkt?
- Werden durch die Anstellung des fremden Arbeitnehmers kanadischen Arbeitnehmer bedrängt?
Formell gesehen bedeutet dies, dass zunächst ein Arbeitgeber in Kanada zu finden ist, der bereit ist, Sie einzustellen und beim kanadischen Arbeitsamt, dem Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) ein Arbeitsmarktgutachten bzw. eine Bestätigung des Arbeitsangebotes einzuholen. Gewisse Einschränkungen für eine Arbeiterlaubnis in Kanada gelten für Akademiker, sowie für IT Fachkräfte.
Für den Normaleinwanderer heißt das allerdings, dass der Ball zunächst beim künftigen kanadischen Arbeitgeber liegt. Dieser muss erst einmal die entsprechende Stelle ausschreiben, sofern noch nicht geschehen. Auf diese Ausschreibung sollten Sie sich anschließend mit ihren Bewerbungsunterlagen in kanadischer Form bewerben.